Wie verändert KI die Organisation in Unternehmen und welche Rolle muss HR dabei spielen?

Das war eine der Fragen, die ich gestern im Online-Seminar für die Technische Akandemie Wuppertal mit HR-Spezialist:innen eines großen Personaldienstleisters diskutiert habe. Dazu haben wir zunächst die Grundlagen von KI durchleuchtet, um dann den aktuellen Stand zu betrachten und danach einen Blick in die Zukunft zu wagen.

Drei Stichworte fassen das gut zusammen:

• Puh, ganz schön viel Bewegung.

Die Entwicklung von KI steht nicht still und die Umsetzung in Unternehmen auch nicht. Es gab wieder neue Beispiele für spannende Umsetzungen, die interessanterweise genau in den diskutierten Entwicklungspfad passten.

• Jede Jeck (oder auch Branche) is anders.

Die betrachteten Branchen sind sehr unterschiedlich unterwegs. Manche haben KI schon voll integriert, andere eher weniger. Und wenn der Druck zur Veränderung nicht da ist (weil es gerade gut läuft), dann passiert wenig.

• Hat jemand ein Poliertuch für die Glaskugel?

Ich stelle gerne steile Thesen für die zukünftige Entwicklung auf – einfach um das Denken anzuregen. Werden die Szenarien so eintreten? Wahrscheinlich nicht genau so. Aber der Weg dorthin wird ähnlich sein, und das ist viel realer als die ferne Zukunft.

Insgesamt war es auch für mich ein spannender und intensiver Tag (man sieht es an meinem etwas müden Gesichtsausdruck). Für die Teilnehmenden war es „sehr, sehr bereichernd“ (Zitat aus der Feedbackrunde) und das macht mich glücklich.

Ein weiterer kleiner Schritt, um Organisationen und damit Unternehmen für die KI-Zukunft gut aufzustellen. So soll es sein.